【呼叫中心彼得原理】業(yè)務(wù)能手并不一定做管理也有兩把刷子，在沒(méi)有給予相應(yīng)培養(yǎng)和輔導(dǎo)的前提下硬拔”，結(jié)果只有通過(guò)買教訓(xùn)”才能讓這樣的組長(zhǎng)成長(zhǎng)。員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是需要設(shè)定階段目標(biāo)的，在特定階段做特定的事，不能提前跨級(jí)”，讓還未具備勝任力的員工做超出他能力的工作！
@：基層管理人員基本的職業(yè)技能和素養(yǎng)必須是上任之前經(jīng)過(guò)仔細(xì)篩選的，TL的能力和心態(tài)直接決定這個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
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