海南電銷卡辦理

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第三，共享經濟靈活用工服務平臺應組織用戶分時分類開展相關法律法規(guī)技能培訓。由于共享經濟服務平臺為用工企業(yè)分擔了責任風險，為促進該業(yè)態(tài)的持續(xù)健康發(fā)展，對于基數龐大的靈活用工服務提供者進行勞動法規(guī)宣傳教育十分必要。鑒于當前靈活用工勞動者受教育水平相對較低的客觀情況，平臺在擴展業(yè)務范圍、電銷卡鞏固用戶黏性的同時也應注重用戶職業(yè)素養(yǎng)的培育。尤其是勞動法上對于主體資格、勞動關系、權利救濟等方面的認定條件，以及轉變?yōu)閭€體工商戶后對應權利義務關系的調整等焦點內容，應至少對前述高危職業(yè)場景進行全面覆蓋。通過App內顯著位置定時推送、業(yè)務分包崗前強制培訓、用工糾紛典型案例講座等多時段、電銷卡全天候勞動法宣傳教育活動，不斷強化靈活用工各類勞務提供者的法治素養(yǎng)。