汕頭銷售專用卡

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卓越績效準則對企業(yè)知識管理的要求

做好知識資產(chǎn)和知識管理是事關優(yōu)秀企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的大事。卓越績效模式作為目前較為先進的企業(yè)管理準則，要求組織保障數(shù)據(jù)、信息的質(zhì)量，知識的易獲取性、安全性和保密性等。關注組織管理并增長其知識資產(chǎn)以及如何學習，尤其在如何收集與傳遞員工知識；通過不同渠道融合和關聯(lián)數(shù)據(jù)以建立新知識；與顧客、供應商、合作伙伴和協(xié)作者雙向傳遞相關知識諸方面提出了明確要求。企業(yè)應從事業(yè)、使命和總體戰(zhàn)略出發(fā)，確定知識管理的策略和目標，圍繞知識管理過程，營造尊重知識、學習知識、運用知識的文化氛圍，建立知識管理的制度體系和信息化平臺，監(jiān)測知識管理的各項活動和結(jié)果，通過評價、評審，實現(xiàn)知識管理的不斷改進和提升。圖1提供了知識管理體系邏輯和知識系統(tǒng)架構(gòu)圖，可供參考。

三、企業(yè)知識管理存在的問題及其對策

目前，部分優(yōu)秀企業(yè)在知識積累和知識庫建設方面已取得一定的成績，但仍存在知識存儲和管理方式簡單、缺乏統(tǒng)一管理而導致的知識難以共享和有效利用等問題。而大部分企業(yè)尚未建立有效的知識管理體系，企業(yè)管理過程中產(chǎn)生或使用的各類知識往往分散在多處，沒有形成統(tǒng)一的一體化管理。企業(yè)知識管理在以下四個方面還存在一些需要改進的問題。知識與經(jīng)驗沒有得到有效積累。專業(yè)人員往往注重技術應用，忽視對業(yè)務管理中遇到的問題、解決方法及防范措施的總結(jié)，沒有將有關經(jīng)驗和知識變成文字，導致類似的問題可能重復發(fā)生。同時，業(yè)務骨干頭腦中存在著豐富的經(jīng)驗和知識，這些隱性知識由于缺乏有效載體，難以較快地得到傳播，也容易隨著人員的變動而流失，導致企業(yè)知識的積累乏力、傳播時流失。信息資源沒有得到有效整合。諸如產(chǎn)品研制或生產(chǎn)過程中使用或產(chǎn)生的技術資料分散在多個應用系統(tǒng)中，缺乏統(tǒng)一平臺對已有的各種類型的知識進行整合，導致知識信息不能全面掌握、利用率低、無法共享和查詢難度大，難以進行匯總、歸類和分析等。知識沒有得到有效共享。