蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人（蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人店）

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本文目錄一覽：

是一種智能電話機(jī)器人，這個(gè)機(jī)器人可以模仿真人打電話，真人語音，每天拔打電話量高達(dá)2000到3000不等,工作效率大大高。我們公司現(xiàn)在用的是沃創(chuàng)云的電銷機(jī)器人，他們是專業(yè)做這個(gè)的。

智能電話機(jī)器人就是蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人，能夠批量群呼潛在客戶群體，并模擬人工語音溝通，達(dá)到集篩選意向客戶、鎖定目標(biāo)客戶、精準(zhǔn)客戶分類等高效電銷功能，能夠大幅提升銷售業(yè)績蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人！

為我們企業(yè)不斷開源節(jié)流，創(chuàng)造利潤，大幅降低人工成本。

1.自動(dòng)撥打：客戶資料一鍵批量導(dǎo)入，隨心設(shè)定自動(dòng)撥打參數(shù)

2.智能溝通：真人語音交互，專業(yè)業(yè)務(wù)解答；主動(dòng)引導(dǎo)銷售過程，客戶提問對(duì)答如流

3.自動(dòng)記錄：通話錄音、識(shí)別文本自動(dòng)存取，客戶業(yè)務(wù)關(guān)注點(diǎn)自動(dòng)標(biāo)出

4.自動(dòng)分類：機(jī)器學(xué)習(xí)，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法自動(dòng)識(shí)別客戶意向并準(zhǔn)確分級(jí)，可直接根據(jù)客戶意愿強(qiáng)弱區(qū)分跟進(jìn)優(yōu)先級(jí)，以便快速達(dá)成交易

5.自動(dòng)分析：準(zhǔn)確識(shí)別客戶性別、年齡、興趣點(diǎn)、情緒，通話完畢自動(dòng)生成分析報(bào)表

6.電銷輔助：電銷精英跟進(jìn)意向客戶時(shí)，實(shí)時(shí)匹配客戶問題的優(yōu)質(zhì)答案筆記，提升電銷精英通話有效率和成交率?

AI智能電銷機(jī)器人能帶來什么？

助力企業(yè)提升電話營銷/服務(wù)效率

1.提升12倍時(shí)間利用率

2.節(jié)約72%人力成本

3.銷售業(yè)績提升208%以上

4.邊際收益提升480%以上

5.客戶滿意度提升40%以上

電銷機(jī)器人是還不能夠完全替代真人客服的一個(gè)機(jī)器人。但是可以很好地幫助真人客服省時(shí)篩選意向客戶。

電銷機(jī)器人值得用嗎？

AI機(jī)器人只能說輔助業(yè)務(wù)員完成最基本的80%的工作，最核心最有效的還是得我們業(yè)務(wù)員自己去跟進(jìn)，所以一開始不要對(duì)AI機(jī)器人抱特別高的期望；只能起一個(gè)篩選作用，當(dāng)做一個(gè)輔助還是可以的。好用和不好用取決于話術(shù)的流程配置，有的機(jī)器人聽起來就很死板，有的就很靈活；還有人糾結(jié)識(shí)別能力，聽說好像現(xiàn)在機(jī)器人用的都是第三方的識(shí)別引擎，比如科大阿里騰訊百度，所以識(shí)別能力也是差不多的。我現(xiàn)在用了快一個(gè)星期，大的問題沒有，只是需要我自己去完善話術(shù)庫，據(jù)說是為了讓AI更靈活，我也懵逼?？偟膩碚f成本是降下來了，不像以前管員工那么累。人輕松

電銷機(jī)器人是電銷企業(yè)篩選客戶蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人的好幫手蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人，可以有效篩選出意向客戶蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人，但是電銷機(jī)器人不能徹底人工的，因?yàn)槟壳笆褂秒婁N機(jī)器人的電銷公司，只是把電銷機(jī)器人作為篩選意向客戶的一種方法，目前電銷還是最需要使用外呼系統(tǒng)，比如我家的回呼，通過線路轉(zhuǎn)換把打電話改變成為接電話，外顯真實(shí)號(hào)碼，接通率高，日呼300都沒有問題，不會(huì)封卡

還配備后臺(tái)管理系統(tǒng)，可以通過后臺(tái)查看通話數(shù)量，通話時(shí)間，接通率，調(diào)取通話錄音，不僅解決蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人了電銷封卡問題，還提高蘇州西咸新區(qū)電銷機(jī)器人了工作效率

望采納～

電銷即“電話營銷”，通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷人員在公司來講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場地等費(fèi)用讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動(dòng)巨大大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動(dòng)也難以避免，長此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過程需要大量時(shí)間，而每天的工作時(shí)間只有8小時(shí)，有效工作時(shí)間低的可憐。

4、統(tǒng)計(jì)難度高

客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工記錄受主觀意識(shí)影響不夠客觀，無法精確統(tǒng)計(jì)每一句話；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無法挽回也是一個(gè)需要解決的問題。

5、市場競爭強(qiáng)

同行競爭激烈，市場份額短時(shí)間內(nèi)就會(huì)飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動(dòng)大

新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個(gè)新人由于各種問題又流失掉讓公司頭疼

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